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21世纪中国问题研究

独立财经评论者 财经名博评论家 经济学家批评家 “郎咸平现象”研究家

 
 
 

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先后在建设银行和交通银行供职,从事理论研究和信贷工作。2000年建立阳光投资咨询公司,并任董事长,总经理。2008年组建21世纪中国问题研究中心,任主任。1991年与他人合著《固定资产计划管理学》一书。1990年《试论固定资产投资的的“三效”统一》一文获中国投资学会三等奖。在《中国投资管理》,《河北日报》等报刊发表文章,多达数十篇。联系方式:QQ1433090476或lpjlisiyuan@163.com

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“廉价劳动力”是企业失去“自主创新能力”的祸根  

2010-02-12 10:41:16|  分类: 引用社会 |  标签: |举报 |字号 订阅

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48wwd“廉价劳动力”是企业失去“自主创新能力”的祸根

  我们工厂的固定资产有四十个亿,是制造数控机床的大型企业,也是国家机电部技术领军的企业。但是,改革开放以后,职工的工资一直处于社会的最低标准线上,技术工人工资就是850元,以国家政策“倾斜”的高级职称人员,月工资也不过1700元,与国家公务员、事业单位的人员月工资上万元来比,还不得到一个其中的零头。所以,使得企业大量的科技人员都流失掉了,逃向政府机关、大专院校,大学毕业生也不愿到我们企业来工作,企业经营状况也因此一天不如一天了,搞的资不抵债了,最后只好卖给私人经营了。

       南京市科协自2008年开展了“服务企业行动”,共建立了23个“企业院士工作站”和95个“校企联盟”组织,发展到了2009年底,共组成了600个产学研合作项目,经过了近两年的努力,帮助中小企业开发了新产品45个;推广实用新技术100个,老实说成绩是不够理想的。目前,我们收集到中小企业的技术需求有400多项,收到大中企业的科技成果和实用技术共150项。但是,从目前的状况看,中小企业的技术需求与科技成果并不是一回事,中小企业都追求短期效益,对科技成果运用的态度不很积极。

  《江苏科技报》记者认为,中国国有企业的改革,一开始就是“承包经营”,经营者只追求短期的企业效益,接下来就是“结构调整和资产产重组”,大家都在争资产多少,最后资产流失差不多了,搞的是“国退民进”的私有化……,经济学家们其实一直在搞的是“资本运作”方面的改革,“科学技术是第一生产力”成了一句口号。在市场经济作用下,此时物价却连番地上涨,机关事业单位工资也连番上涨,唯有企业职工的工资也一路地在下滑,在企业的技术人才都跑光了的情况下,企业经营者更难提及什么“自主创新”之类的事了,只有依赖“廉价劳动力”生存下去。这就形成了越是工资低,越留不住人才,企业越没有人才,就越只能依赖“廉价劳动力”生存的恶性循环中去了……。

  企业虽然对生产成本的控制普遍比较重视,而生产成本的控制唯一的办法就是使用“廉价劳动力”,要老板具备“长远的眼光”化钱去买“科技成果”,提高产品的附价值,这还是很困惑的一件事情。老板们也算了一笔账,一个项目从开发样品,鉴定生产,到上市销售,前期不仅有一定的“风险”,而且市场成熟期也需要用十年以上的时间。到那时候自己还能不能赚到钱是个问号,因为中国的十年以后是什么政治形势真难说,老板毕竟只想“赚钱”,没有“国家兴亡,匹夫有责”的那样的思想抱负。

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